Skip to Content

Bycie szczęśliwym w pracy

Written on November 25, 2011 at 9:52 am, by

Pracodawcy decydują się na konkretną osobę i zatrudniając ja w swojej firmie oczekuje od każdego pracownika ciekawego i entuzjastycznego podejścia do kontaktów z klientem. Szczególnie jest to istotne jeżeli dany zawód zmusza właśnie do częstych kontaktów a jest to chociażby zawód: kelnera, sprzedawcy czy też hostessy. Takie zawody wymagają od pracowników innego podejścia do kontaktu z klientem lecz zawsze należy robić to z uśmiechem na ustach.

Jednak polska tendencja do takiej pracy jest zupełnie inna. Każdego dnia niemal znajdujemy powód na narzekanie w naszej pracy na coś innego bądź też narzekamy w kółko na to samo. A najczęściej jest to: niskie wynagrodzenie, zbyt duża liczba nadgodzin, zbyt duża liczba nałozonych na nas obowiązków służbowych.

A więc co sprawie, że Polak jest wstanie być szczęśliwy w swojej pracy??? No dla Polaka istnieje praktycznie wyłącznie jeden taki warunek a jest nim wysokie wynagrodzenie. Jeżeli otrzymujemy wypłatę, która w pełni nas satysfakcjonuje to naprawdę jesteśmy wstanie zrobić naprawdę dużo i to bez ciągłego narzekania na to jak jest nam źle. Na drugim miejscu stoi atmosfera w pracy, która w mojej opinii powinna zajmować pierwsze miejsce ponieważ dobra atmosfera w pracy tworzy dobre warunki do współpracy i bez wątpienia podnosi wydajność, każdego z pracowników.

Praca , , Comments Off

Dobre praktyki szansą na zawód

Written on November 25, 2011 at 9:51 am, by

Spora ilość zawodów, przeważnie są to zawody specjalistyczne takie jak geotechnik, biotechnolog wymagają od danego kandydata, który chciałby ubiegać się o dane stanowisko odpowiedniego doświadczenia. Często jedyną drogą na zdobycie takie doświadczenia jest podjęcie praktyk w znanej i ogólnie szanowanej firmie z branży

Musisz pamiętać, ze nim wcześniej podejmiesz decyzje w której konkretnie sprecyzuje swoje zapotrzebowanie na wiedzę z konkretnej dziedziny. Tym Twoje szanse na zdobyci konkretnej pracy wzrosną.

Praktyki nie są takie proste jak mogłoby się wydawać chociażby studentom. Na tym przeważnie darmowy okresie pracy pracodawca często wymagają od praktykantów tak samo rozległej wiedzy jak w przypadku szeregowych pracowników często pracujących w firmie od wielu lat.

Jednak praktyki to doskonały czas dla pracownika aby zdobyć ciekawy wpis w cv i referencje lub też pozostać w firmie jeżeli jego umiejętności były satysfakcjonujące dla przyszłego pracodawcy. Dla tego jeże idziesz na bezpłatne praktyki to nie traktuj tego jak zło konieczne lecz staraj się pokazać swojemu pracodawcy ile tak naprawdę pracodawcy.

Praca , , , Comments Off

Praca za granicą

Written on November 25, 2011 at 9:49 am, by

Podstawowym funkcją która spełnia człowieka jest odpowiednia praca. Dzięki pracy jesteśmy w stanie zarobić odpowiednią ilość pieniędzy na swoje utrzymanie jak i przyczyniamy się społeczeństwu płacąc podatki. Jednak duże bezrobocie w Polsce sprawia, że duża część naszych rodaków poszukuje swojej wymarzonej pracy poza terytorium naszego kraju.

Ta sytuacja w szczególności nasiliła się po wejściu Polski do Unii Europejskiej. Dzięki czemu możemy legalnie podejmować pracę w wybranych krajach członkowskich. Według premiera jak i wielu analityków, którzy przewidywali, że obecny kryzys przyczyni się do powrotu naszych rodaków z krajów Europejskich. Jednak tak się jednak nie stało i nadal duża część naszych obywateli zdecydowała się na pozostanie w miejsca w których znaleźli pracę mimo że ryzyko utraty płynności finansowej przez nich znacznie się zwiększyło.

A więc w jakich sektorach nasi obywatele najczęściej się odnajdują poza terenem naszego kraju. Najczęściej jest to praca fizyczna tak jak budowlanka, pomoc kuchenna, kelnerka. Jednak obecnie coraz więcej pracowników wyjeżdża do pracy specjalistycznej takiej jak: lekarze, inżynierowie, programiści.

Dzięki temu, że Polacy uważani są za pracowników wydajnych i skrupulatnych dzięki, którym odnalezienie pracy nie jest dla nas takie trudne.

Praca , , , Comments Off

Lojalny pracownik

Written on November 25, 2011 at 9:47 am, by

Obecnie wiele badań mówi o tym, że pracownik nie jest tak bardzo przywiązany do swojego stanowiska pracy jak jeszcze miało to miejsce parę lat temu. Dzieje się tak ponieważ znacznie zwiększyła się świadomość pracowników na podjecie pracy poza granicami naszego kraju.

A więc jak poszukiwać pracownika, który będzie lojalny i nie zdecyduje się na odejście z pracy jeżeli otrzyma bardziej korzystną ofertę pracy od któregoś z naszych konkurentów.

Aby tak się działo należy zastosować dobry system motywacji i wynagradzania za osiągi w pracy. Należy także pamiętać aby w naszej firmie panowała odpowiednia atmosfera. Ponieważ to właśnie zła atmosfera jest na drugiej pozycji w decyzyjności pracowników na temat odejścia z pracy.

Jeżeli chcemy natomiast zatrudnić takiego pracownika już na etapie rekrutacji musimy stworzyć sobie odpowiedni profil danego kandydata i podejmować takie decyzje które sprawią, że kandydat łatwo zintegruje się z reszty firmy.

Praca , , Comments Off

System oceniania pracownika

Written on November 25, 2011 at 9:44 am, by

Jest wiele osób, które nie są w żaden sposób nie są wstanie zaakceptować krytycznej oceny związane z swoją osobą. Jednak dobry biznesmen czy też właściciel firmy – stosuje system oceniania, który jest wręcz motywujący dla większości pracowników.

A więc jak oceniać pracownika negatywnie aby ten poddany takie ocenie nie utracił motywacji a wręcz przeciwnie – podejmował działania, które na celu maja zwiększyć efektywność jego działań. Przede wszystkim taka ocena musi być bardzo obiektywna a tym samym nie możemy wyłącznie oceniać naszego pracownika negatywnie musimy także widzieć pozytywne aspekty w jego pracy, aby ten widział, że go doceniamy.

System oceniania możemy także połączyć z odpowiednim systemem motywacyjny. Czyli np.: comiesięczna premia o której nasz pracownik będzie wiedział i będzie się starał ją uzyskać poprzez ciężko pracę w swojej branży.

Praca, Uncategorized , , 1 Comment